Aktive Personalsuche und -vermittlung

Die Deutsch-Französische Industrie- und Handelskammer ist Ihr erfahrener Ansprechpartner auf dem deutsch-französischen Markt.

Ihr Recruitment Partner für aktive Personalsuche und -vermittlung

Die Einstellung von kompetenten, zweisprachigen und bikulturellen Mitarbeitenden ist der Schlüsselfaktor für den Erfolg der Niederlassung Ihres Unternehmens im Nachbarland.

Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter in Frankreich oder in der DACH-Region?

• Die Deutsch-Französische Industrie- und Handelskammer ist Ihr erfahrener Ansprechpartner auf dem deutsch-französischen Arbeitsmarkt.
• Wir übernehmen für Sie die Personalsuche und -verwaltung, vom Recruitment bis zu der Einstellung.
• Darüber hinaus unterstützen wir Sie von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Entsendung von Mitarbeitern, um eine erfolgreiche Integration und Ihre Entwicklung im Nachbarland zu gewährleisten.

Executive Search  & Middle Management Recruitment

Aktive und effiziente Personalsuche - Direktansprache und Personalberatung

Dieser Service richtet sich insbesondere an Unternehmen in einem deutsch-französischen Umfeld. Mit einem spezialisierten und praxisorientierten Ansatz unterstützen wir Sie bei der Suche und Auswahl qualifizierter zwei- oder dreisprachiger Fach- und Führungskräfte. Das Angebotet richtet sich an Unternehmen, die in diesem Umfeld tätig werden wollen oder es schon sind, und für Personalsuche mit grenzüberschreitendem, internationalen Kontext.

Dank unserer langjährigen Expertise und einem weitreichenden Netzwerk an qualifizierten Kandidat:innen und Partnern auf beiden Seiten des Rheins, identifizieren wir gezielt passende Fach- und Führungskräfte, die nicht nur den Anforderungen Ihrer Unternehmensstrategie entsprechen, sondern auch in einem bikulturellen Umfeld exzellent agieren können. 

Personalsuche und Begleitung im Einstellungsprozess

1. Jobanalyse & Briefing
Wir machen uns mit dem Arbeitsumfeld, Ihrer Unternehmenskultur sowie der zu besetzenden Position vertraut. Gemeinsam definieren wir Ihre Zielsetzungen für die Stelle, um die Grundlage für gezielte und passende Kandidatenvorschläge aufzubauen.

2. Recruitmentprozess:

• Stellenausschreibung - Networking
  Wir erstellen eine ansprechende und präzise Stellenausschreibung und platzieren diese optimal in den relevanten Kanälen, um eine maximale Sichtbarkeit bei der passenden Zielgruppe zu erreichen, aktivieren unsere Datenbanken und unser Netzwerk.
• Aktive Direktansprache – Headhunting 
  Wir identifizieren geeignete Talente und sprechen diese gezielt an, um Ihnen die Stelle anzubieten und das Interesse für die Stelle zu wecken.
• Vorstellungsgespräche - Auswahlverfahren

Unsere Personalberater führen Telefon-, Video- und On site-Gespräche mit den Kandidaten, um die Erstauswahl zu erstellen.

3. Short-List Präsentation:

Nach einer fundierten Vorauswahl erhalten Sie aussagekräftige Kandidatenprofile, 3-4 Short-list Bewerber, oft bereits innerhalb von 3-4 Wochen. Dabei analysieren wir den gesamten Kandidatenmarkt und schaffen so eine solide und objektive Entscheidungsgrundlage.

4. Organisation der Vorstellungsgespräche & Beratung im Entscheidungsprozess

• Wir übernehmen die Koordination der Interviews und unterstützen Sie bei Bedarf mit modernen Assessment-Tools. So machen wir entscheidende Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen für Sie sichtbar.
• Wir beraten Sie in Ihrer Entscheidung, und bringen Ihnen somit unsere langjährige Erfahrung, sowie unsere globalen und die für Ihren Suchauftrag spezifischen Marktkenntnisse mit.

5. Vertragsabschluss & Onboarding
Von der Vertragsunterzeichnung bis zur erfolgreichen Einarbeitung begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess. Bei rechtlichen Fragen stehen Ihnen auch gerne unsere Rechtsexperten zur Seite – für einen optimierten Start Ihres neuen Mitarbeiters.

Kontaktieren Sie uns gerne für ein maßgeschneidertes Angebot zur Unterstützung Ihrer Personalsuche.