Recrutement et placement actif de candidats

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie est votre interlocuteur privilégié sur le marché franco-allemand.

Votre partenaire pour la recherche de talents par approche direct

Le recrutement de collaborateurs qualifiés, bilingues et biculturels est un facteur clé pour le succès de l'implantation de votre entreprise dans le pays voisin.

Vous recherchez des collaborateurs compétents en France ou dans la région D-A-CH ?

• La CFACI se charge pour vous de la recherche et de l’intégration de vos talents, du recrutement à l'embauche.
• De plus, nous vous accompagnons dans la gestion (contrat, paye...) de vos collaborateurs détachés ou nouvellement recrutés, afin de garantir une intégration réussie et optimiser votre développement dans le pays voisin. 
   

Executive Search et recrutement en middle management

Ce service s'adresse en particulier aux entreprises évoluant dans un environnement franco-allemand. Grâce à une approche spécialisée et pragmatique, nous aidons les entreprises qui souhaitent se développer ou qui sont implantés dans la région D-A-CH ou en France.

Nous intervenons pour des recrutements avec un périmètre international ou transfrontalier, en vous aidant à recruter des cadres et des spécialistes bilingues ou trilingues qualifiés.

Grâce à notre large expérience et à notre vaste réseau de candidats et de partenaires qualifiés, des deux côtés du Rhin, nous identifions de manière ciblée les spécialistes et les cadres qui non seulement répondent aux exigences de votre stratégie d'entreprise, mais sont également capables d'exceller dans un environnement biculturel.

Recherche de talents et étapes du recrutement :

1.      Analyse du poste et briefing

Nous nous familiarisons avec votre entreprise, la culture d'entreprise et le poste à pourvoir. Ensemble, nous définissons vos objectifs pour le poste afin d'établir les bases pour vous proposer des candidats ciblés et adaptés.

2.      Processus de recrutement :

• Offre d'emploi - Réseautage

Nous rédigeons une offre d'emploi attrayante et précise et la diffusons de manière optimisée sur les canaux pertinents afin d'atteindre une visibilité maximale auprès du groupe cible approprié. Nous activons également nos bases de données et notre réseau.

• Approche directe active - Chasse de têtes 

Nous identifions les talents appropriés et les contactons de manière ciblée afin de leur proposer l’opportunité et de susciter leur intérêt.

• Entretiens d'embauche - Procédure de sélection 

Nos consultants mènent des entretiens téléphoniques, en visio et sur place avec les candidats présélectionnés.

3.      Présentation de la short list de candidats :

Après une présélection rigoureuse, vous recevez des profils de candidats pertinents, souvent dans un délai de 3 à 4 semaines. Nous analysons l'ensemble du marché des candidats afin de vous fournir une base de décision solide et objective.  

4.      Organisation des entretiens d'embauche et conseil dans le processus décisionnel

• Nous nous chargeons de la coordination des entretiens et vous aidons si nécessaire à l'aide d'outils d'évaluation modernes. Nous mettons ainsi en évidence les compétences, aptitudes et comportements décisifs pour vous.
• Nous vous conseillons dans votre décision et vous faisons ainsi bénéficier de notre expertise ainsi que de notre connaissance globale du marché et spécifique à votre recherche.

5.      Conclusion du contrat et intégration

De la signature du contrat à la finalisation du recrutement, nous vous accompagnons tout au long du processus jusqu’à la fin de la période d’essai. Nos experts juridiques sont à vos côtés pour toute question d'ordre juridique, afin d'optimiser l'intégration de votre nouveau collaborateur.

N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir une offre sur mesure afin de vous aider dans votre recherche de personnel.