Prise en charge de la gestion du personnel en France et en Allemagne, en particulier en ce qui concerne (et cela doit être adapté à chaque pays) :
- L’inscription et le retrait des employeurs et employés auprès de l’autorité compétente,
- L’établissement des fiches de paie,
- La déclaration et le versement des impôts sur les revenus pour l’employeur et le salarié,
- Le calcul et le paiement des charges sociales,
- Le traitement de toute question de droit social et de droit du travail se posant dans le cadre de la relation de travail,
- La conclusion de contrats de prévoyance d’entreprise
- La Gestion des déclarations de maladie
- L’accompagnement depuis la constitution de la relation salariale jusqu’à sa rupture
