La dernière réunion de la Commission Ressources Humaines a été consacrée à un thème d’actualité majeur : l’impact de l’intelligence artificielle sur la fonction RH. Nous avons eu le plaisir d’accueillir Benoit Rottembourg (Regalia), qui a présenté sous le titre « Faire danser un éléphant dans un magasin de porcelaine » les défis, risques et opportunités liés à l’IA dans les ressources humaines.
M. Rottembourg a rappelé que l’IA n’est pas une « intelligence » au sens classique, mais avant tout une nouvelle manière d’agir – qu’il s’agisse de détection, de prédiction ou de génération de contenu. En même temps, il a mis en garde contre les risques inhérents : les distorsions et biais dans les données et les discriminations qui en résultent, les problèmes de protection des données, les prévisions erronées ainsi que la problématique croissante de ce que l’on appelle « shadow AI ».
Les échanges animés entre les participants ont mis en évidence la nécessité d’une collaboration interdisciplinaire – entre RH, juristes, data scientistes, IT et métiers ainsi que l’importance de la formation continue des décideurs.
La prochaine réunion de la Commission RH de la CFACI se tiendra le mardi 14 octobre 2025 à 18h15, en format hybride :
- en présentiel, dans les locaux de B. Braun, situés au 26 rue Armengaud, 92210 Saint-Cloud OU
- à distance, via Microsoft Teams.
Nous aurons le plaisir d’accueillir comme conférencière Mme Friederike Braun-Lüdicke, en charge des sujets « Culture et Diversité » au niveau mondial pour le groupe B. Braun (64 000 collaborateurs dans 64 pays). Elle partagera, en anglais, son expérience et sa vision inspirante sur la manière de construire et mettre en œuvre une politique Diversité à l’échelle mondiale :
« How diverse perspectives strengthen a culture of performance: view from a shareholder and HR global leader »