Chargé(-e) de développement commercial franco-allemand (Bac+4)

• Tout type de professionnels, salariés, étudiants diplômés de niveau 5 minimum avec ou sans expérience professionnelle 
• Âge : 20-29 ans (en contrat d'apprentissage) 
• Âge : 20-25 ans et 26 ans et plus si demandeur d’emploi avec ou sans expérience professionnelle (en contrat de professionnalisation)

• Candidats français et/ou allemands avec diplôme(-s) de Niveau 5 : Licence 2,3 en LLCE Allemand (Langues, Littératures et Civilisations Etrangères), LEA Allemand / Anglais (Langues Etrangères Appliquées), Sciences Humaines ou Sciences Sociales, Economie, Droit, Etudes interculturelles et DUT ou BTS sur dérogation après examen du  dossier.
• Excellentes connaissances des langues et cultures allemande et française, bon niveau en anglais (niveau B2 du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL)), stages en entreprises déjà effectués dans l’idéal, un séjour en Allemagne est apprécié. 
• Evaluation du niveau d’allemand professionnel par le biais du Test WiDaF© (niveau exigé : B2 du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL)) pour les candidats dont l’allemand n’est pas la langue maternelle.
• Evaluation du niveau d’anglais par un test de choix multiples (minimum requis : 45 points sur un total de 60 points). 

1. Élaborer la stratégie commerciale basé sur un plan marketing dans une zone déterminée 
2. Mettre en place une stratégie de prospection et élaboration d’un plan d’actions commerciales 
3. Mener des négociations commerciales avec des interlocuteurs internationaux (francophones, germanophones et anglophones)
4. Gérer l’ensemble de la chaîne commerciale et administrative des ventes auprès des clients internationaux (francophones, germanophones et anglophones)
5. Élaborer et mettre en place une stratégie de développement commercial d’une PME à l’international   (Implantation, expansion d’une entreprise, etc.)
6. Exprimer, communiquer et négocier par écrit et par oral en langues étrangères (anglais, allemand et/ou français)

La validation de l’ensemble des blocs de compétences (bloc de compétences n°1 à 6) constitue la validation et l’obtention de la certification pour les candidats. 

Durée de la formation : 455 heures réparties entre le 7 octobre 2024 et le 12 septembre 2025

Rythme de l'alternance : du lundi au jeudi inclus en entreprise / vendredi en organisme de formation

• Formation accessible uniquement en alternance 
• Formation en présentiel et en distanciel 
• La certification est accessible par la VAE
• La validation de l’ensemble des blocs de compétences (bloc de compétences n°1 à 6) constitue la validation et l’obtention de la certification pour les candidats
• Pour le moment les blocs de compétences ne sont pas accessibles par unité
• Délais d'accès : A réception du dossier de candidature (étude sous 48 heures), convocation pour un entretien de motivation en présentiel ou en distanciel (délai de réponse maximum : 1 semaine), confirmation de l'admissibilité de la candidature sous réserve d'accord et signature du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation avec une entreprise. 
• La CFACI accompagne les candidats admissibles après l'entretien de motivation dans leur recherche d'entreprise pour une alternance

• Maîtriser les techniques commerciales et les aspects de la relation clientèle Stratégie d’entreprise / Marketing stratégique et opérationnel et politique commerciale / Marketing Digital / Economie d’entreprise / Techniques de vente et de prospection téléphonique / Techniques de négociation commerciale franco-allemande et internationale / Techniques export (Incoterms) / Management interculturel 
• Connaître les aspects financiers et juridiques franco-allemands
  Approche comparée du droit allemand et français / Techniques de gestion financière et comptable / Business Plan 
• Maîtriser parfaitement les langues allemandes, françaises et anglaises et leurs aspects interculturels
  Allemand, français et anglais des affaires / Contexte professionnel : expression écrite et orale en entreprise (allemand, français et anglais) / Communication et management interculturels 
• Exploiter les principaux outils informatiques/bureautiques
  Word, Excel, Power Point – Pack MS Office / Canva / Piktochart / Adobe Photoshop (initiation)
• Développer ses capacités personnelles (Développement personnel et professionnel)
  Négociation et gestion de conflit / Techniques de présentation à l’oral trilingue / Gestion de son temps et de son stress / Projet professionnel et techniques de recrutement
• Mener un projet d’entreprise individuel
  Conduite de projet / Gestion de projet (accompagnement en formation et en entreprise pendant toute la durée de la formation)
   
• Réalisation de deux études de cas et d’un projet individuel d’entreprise présentés lors de soutenances
• Durée de la formation : du 7 octobre 2024 au 12 septembre 2025
• Durée du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation : CDD de 12 mois, 45 jours de période d'essai (contrat d'apprentissage) / 1 mois de période d’essai (contrat de professionnalisation) 
• Lieu de la formation : 18 rue Balard, 75015 Paris (Chambre Franco-Allemande de Commerce et d'Industrie) / FOAD (Formation Ouverte à Distance)

• Promotion de 15-20 personnes
• 85% de travaux pratiques via des études de cas pratiques réalisées pour des entreprises franco-allemandes
• 15% de cours magistraux
• Nos formateurs, intervenants et professeurs sont des professionnels en activité issus du monde de l'entreprise
• Méthodes pédagogiques innovantes en lien avec les spécificités du marché franco-allemand : Réalisation d'étude de cas (Marketing et Développement commercial) pour des entreprises partenaires de la CFACI ; Mise en situation en petits groupes de travail (5 personnes)
• Mise en situation réelle en entreprise

Règlement de validation de la certification :

Le candidat obtient la certification « Chargé de Développement Commercial Franco-Allemand » en répondant à l'ensemble des exigences suivantes :  

• Compétences évaluées et certifiées par à la Chambre Franco-Allemande de Commerce et d'Industrie (CFACI) en contrôle continu par une moyenne générale s'élevant à une note minimum de 12/20 
• Compétences en situation réelle en entreprise où le candidat effectue son alternance évaluées par l'entreprise et certifiées par la Chambre Franco-Allemande de Commerce et d'Industrie (CFACI) (sur des compétences constitutives du métier de Chargé(e) de Développement Commercial Franco-Allemand)
• Compétences certifiées par Chambre Franco-Allemande de Commerce et d'Industrie (CFACI) lors du travail de projet individuel et de soutenance orale de fin d’année par l’obtention d’une note minimum de 12 / 20 

Epreuves d'évaluation de la certification :

• Deux études de cas complexes en Marketing, vente et stratégie commerciale : rapports écrits et évaluations orales devant un jury de professionnels à chaque fin de trimestre (Etude de cas 1 : Marketing et Marketing Digital – Janvier 2025 / Etude de cas 2 : Développement Commercial et techniques de vente – Mai 2025)
• Epreuves de communication écrite et orale en langues professionnelles (Allemand, Anglais et Français Professionnel)
• Projet individuel de développement commercial en entreprise et en formation présenté lors d’une soutenance orale de fin d’année devant un jury de professionnels (Septembre 2025)
• Mises en situation réelle en entreprise – toute l’année (Bilan 1 et Bilan 2)
• Etudes de cas simples données par les différents formateurs, en petits groupes ou individuellement – en cours ou à réaliser chez soi, toute l’année (Techniques de vente)

NB : Toutes les épreuves et examens de la certification sont susceptibles d'être adaptés pour les Personnes à Mobilité Réduite (Prolongement de la durée des examens, Adaptation du contenu)

• Contact Référent Handicap : Monsieur Jonathan Bratun
• Téléphone : 01 40 58 35 21
• Adresse électronique : jbratun(at)francoallemand.com

Accueil :

Au delà de l’accès à nos locaux qui sont conformes aux Personnes à Mobilité Réduite, nous nous engageons à rendre nos formations inclusives.

Pour chacune de nos formations, nos Référents Handicap réalisent des études préalables à la formation pour adapter les locaux, méthodes, moyens techniques, animation et modalités d’évaluation en fonction de la situation de handicap.

Si nous ne sommes pas en mesure de vous accueillir, nous travaillons avec notre réseau de partenaires spécialisés pour vous proposer une autre solution.

Une fois l’inscription réalisée, nos Référents Handicap veillent sur l’accueil, l’accompagnement et le déroulement de la formation.

Si vous êtes, ou pensez être, en situation de handicap, merci de contacter nos Référents Handicap Jonathan Bratun et Martin Latour : 

• Lieu de la formation : 18 rue Balard, 75015 Paris ou 17 avenue d'Iéna, 75016 Paris (Goethe Institut) ou 34 rue Baudin, 92130 Issy-les-Moulineaux
• Contacts Référent Handicap : Monsieur Jonathan Bratun (Téléphone : 01 40 58 35 21 / Adresse électronique : jbratun@francoallemand.com) et Monsieur Martin Latour (01 40 58 35 93 / Adresse électronique mlatour@francoallemand.com)

Entreprises :

• Frais de Formation : 15 € par heure de formation, soit un total de 7923€ (Niveau de prise en charge par votre l'Opérateur de Compétences (OPCO) dépend de votre branche professionnelle (CPNE)
• Tous les frais indiqués (frais de formation et frais de gestion administrative) sont TTC (non-assujetti à la TVA)
• Niveau de rémunération : entre 53 % et 100 % du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel suivant l'âge, le niveau de diplôme le plus élevé obtenu par l'apprenti et le type de contrat d'alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). Vous pouvez effectuer la simulation des coûts liées à l'embauche d'un(-e) alternant(-e) (voir lien en bas de page sur les informations concernant le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation)
• Bénéficiez d'un soutien financier : l’aide financière exceptionnelle* pour soutenir l’emploi des jeunes en alternance a été prolongée jusqu'au 31 décembre 2024.Si votre entreprise envisage de recruter un jeune en de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation, elle peut bénéficier d’une aide de 6 000 € selon l'âge du bénéficiaire. Pour plus d'informations, veuillez consulter la page suivante : Aide financière exceptionnelle à l'embauche de jeunes en alternance (travail-emploi.gouv.fr)

Candidats : 

• Pas de frais de scolarité
• Passage du Test TOEIC : 95€ 
• Niveau de rémunération : en fonction de l'âge et du niveau de formation : entre 53 % et 100 % du SMIC ou le du salaire minimum conventionnel (SMC) suivant l'âge et le niveau d'études et en fonction du type de contrat d'alternance (soit contrat d'apprentissage soit contrat de professionnalisation). Vous pouvez effectuer la simulation de votre rémunération (voir lien en bas de page sur les informations concernant le contrat de professionnalisation)

*sous conditions d’éligibilité pour les entreprises employant 250 salariés et plus

• Intégration rapide dans l'entreprise***
• Une rémunération comprise entre 53% et 100 % du SMIC suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
• Prise en charge financière de la formation externe par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont vous dépendez 
• Âge : 16-29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : l'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu; le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes : il est reconnu travailleur handicapé et/ou il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape) et/ou il est un sportif de haut niveau et/ou il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an)
• Durée du contrat d'apprentissage : Contrat à Durée Limitée (CDL) de 12 mois, 45 jours de période d’essai
• Lieux de la formation : 18 rue Balard, 75015 Paris (Chambre Franco-Allemande de Commerce et d'Industrie) et/ou 34 rue Baudin 92130 Issy-les-Moulineaux (AFORP - Pôle Formation UIMM Île-de-France)
• Pour plus d'informations concernant le contrat d'apprentissage, nous vous prions de bien vouloir nous contacter par courrier électronique (voir coordonnées ci-dessous) et/ou vous pouvez consulter la page suivante : Contrat d'apprentissage - Ma situation | Service-public.fr
• Contact : Monsieur Martin Latour (Téléphone : 01 40 58 35 93 / Courriel : mlatour@francoallemand.com) et Madame Anastasia Roussel (Téléphone : 01 40 58 35 92 / Courriel : aroussel@francoallemand.com)
• Bénéficiez d'un soutien financier : l’aide financière exceptionnelle* pour soutenir l’emploi des jeunes en alternance a été prolongée jusqu'au 31 décembre 2024. Si votre entreprise envisage de recruter un jeune de moins de 30 ans en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, elle peut bénéficier d’une aide de 6 000 € selon l'âge du bénéficiaire. Pour plus d'informations, veuillez consulter la page suivante : Aide financière exceptionnelle à l'embauche de jeunes en alternance (travail-emploi.gouv.fr)
• Notre CFA s'engage à permettre aux apprentis en rupture de contrat la poursuite de leur formation pendant six mois (après la date de rupture de contrat) tout en les accompagnant dans la recherche d'un nouvel employeur, en lien avec notre service Formations et Marché de l'Emploi Franco-Allemand et le service public de l'emploi. Les apprentis en rupture de contrat sont affiliés à un régime de sécurité sociale et peuvent bénéficier d'une rémunération, en application des dispositions prévues respectivement aux articles L. 6342-1 et L. 6341-1 ;

L'apprenti :

Apprenti, vous êtes un salarié comme les autres, vous bénéficiez des mêmes droits et devoirs que ce dernier. 

• Les droits de l'apprenti

Rémunération et prise en charge des frais 

Le montant du salaire est fixé en fonction de l'âge de l'apprenti et de la durée du contrat. Des avantages sont prévus selon les conventions collectives : 13ème mois, ancienneté, avantages en nature (prestation logement et nourriture).
Le bulletin de salaire est obligatoire. Le salaire de l'apprenti est non imposable. 
L'employeur prend en charge 50% des déplacements professionnels en transport en commun. Il peut proposer des chèques repas ou un accès au restaurant d'entreprise. 

Congés et chômage 

Les apprentis cumulent 2,5 jours ouvrables de congés au minimum par mois travaillé. Ils bénéficient, dans le mois qui précède l'examen, d'un congé supplémentaire de 5 jours.
En ce qui concerne le chômage, les apprentis ont les mêmes droits que les salariés de l'entreprise. 

Protections sociales 

En tant qu'apprenti, vous êtes assuré social et vous êtes protégés en cas de maladie, d'arrêt de travail ou d'accident de trajet ... Ces cas sont pris en charge lorsque l'apprenti est en entreprise et en centre de formation. 
Vous n'êtes pas assujetti aux cotisations. 
L'entreprise doit obligatoirement vous proposer une mutuelle. 
Retraite complémentaire et régime de prévoyance 
Les apprentis sont obligatoirement affiliés à une caisse de retraire complémentaire non cadre. Il bénéficient également des régimes de prévoyance existants dans l'entreprise. 

Et bien d'autres droits ! 

L'adhésion à un syndicat, l'accès au compte personnel de formation, l'aide au permis de conduire ... 

À savoir : votre statut d’apprenti peut vous donner droit (sous certaines conditions) à une carte étudiant des métiers qui vous permet d’accéder à de nombreux avantages et réductions.

• Les obligations de l'apprenti

En échange, l'apprenti s'engage : 

A effectuer les missions confiées par l'employeur, respecter le règlement intérieur de l'entreprise et du CFA, transmettre les justificatifs en cas d'absence. 
Il doit assister aux cours et se présenter aux épreuves. 
L'apprenti doit prendre soin de lui-même et de ses collègues en fonction des instructions reçues (ex : le COVID-19) 

L'employeur :

• Les obligations de l'employeur

L'employeur s'engage à :
- assurer à l'apprenti une formation professionnelle en adéquation avec le diplôme préparé
- permettre à l'apprenti de suivre ses cours (le temps des cours est compris dans le temps de travail)
- prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de son apprenti

La Sécurité de l'apprenti

- L'employeur doit assurer la santé et la sécurité de ses salariés. 
- Le Maître d'apprentissage doit être présent pour son apprenti. Il est le garant de sa formation pratique. Il doit l'encadrer dans le cadre des missions confiées.
- La fonction de maître d'apprentissage peut être confiée à plusieurs salariés.

Pour toute information complémentaire sur le contrat d'apprentissage, veuillez consulter le lien suivant : Contrat d'apprentissage - Ma situation | Service-public.fr 

• Intégration rapide dans l'entreprise***
• Une rémunération comprise entre 80 % et 100 % du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel selon les profils.
• Prise en charge financière de la formation externe par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont vous dépendez 
• Durée du contrat de professionnalisation : CDD de 12 mois, 1 mois de période d’essai
• Lieux de la formation : 18 rue Balard, 75015 Paris (Chambre Franco-Allemande de Commerce et d'Industrie) et/ou 34 rue Baudin 92130 Issy-les-Moulineaux (AFORP - Pôle Formation UIMM Île-de-France)
• Pour plus d'informations concernant le contrat de professionnalisation, nous vous prions de bien vouloir nous contacter par courrier électronique (voir coordonnées ci-dessous) et/ou vous pouvez consulter la page suivante : Contrat de professionnalisation - Alternance (travail-emploi.gouv.fr)
• Contact : Monsieur Martin Latour (Téléphone : 01 40 58 35 93 / Courriel : mlatour@francoallemand.com) et Madame Anastasia Roussel (Téléphone : 01 40 58 35 92 / Courriel : aroussel@francoallemand.com)
• Bénéficiez d'un soutien financier : l’aide financière exceptionnelle* pour soutenir l’emploi des jeunes en alternance a été prolongée jusqu'au 31 décembre 2024.Si votre entreprise envisage de recruter un jeune en de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation, elle peut bénéficier d’une aide de 6 000 € selon l'âge du bénéficiaire. Pour plus d'informations, veuillez consulter la page suivante : Aide financière exceptionnelle à l'embauche de jeunes en alternance (travail-emploi.gouv.fr)

Le contrat de professionnalisation fait de vous un salarié de l’entreprise qui vous emploie. Vous bénéficiez donc de droits, mais vous êtes aussi soumis à un certain nombre d’obligations. 

1. Quels sont mes droits ?

En tant que salarié, vous avez les mêmes droits que tous les salariés de l’entreprise qui vous embauche :

• vous percevez une rémunération (de 80 % à 100 % du Smic ou 85 % du salaire minimum conventionnel de la branche si c’est plus favorable) ;
• vous bénéficiez d’une couverture sociale : vous êtes affilié au régime de protection sociale dont dépend votre employeur et bénéficiez, à ce titre, des congés maladie et de maternité/paternité… ;
• vous avez droit aux congés payés, soit 5 semaines par an ;
• vous bénéficiez de la protection relative aux accidents du travail et passez une visite médicale lors de votre embauche. Pour en savoir plus sur le suivi médical dont vous bénéficiez pendant votre contrat de professionnalisation, consultez l'article « Quel suivi médical pendant mon alternance ? » ;
• votre employeur s’engage à assurer une formation vous permettant d’acquérir la qualification professionnelle visée et à vous fournir un emploi en relation avec cet objectif.

Dans les deux mois suivant le début de votre contrat, vous devez vérifier avec votre employeur que le programme de formation correspond à vos acquis.

Si besoin, le contrat peut être modifié. Dans ce cas, vous devez conclure avec votre employeur un avenant que votre employeur devra transmettre à l’Opérateur de compétences (Opco) qui finance la formation puis déposé par ce dernier auprès de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités : Dreets (anciennement Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi : Direccte).

À savoir : votre statut d’apprenti peut vous donner droit (sous certaines conditions) à une carte étudiant des métiers qui vous permet d’accéder à de nombreux avantages et réductions.

2. Quelles sont mes obligations ? 

De votre côté, en tant que titulaire du contrat de professionnalisation, vous vous engagez à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.

Et, en tant qu’alternant, vous vous engagez à :

• suivre les formations dispensées par l’entreprise ou par l’organisme de formation ;
• être présent dans l’entreprise qui vous emploie et à respecter les horaires de travail qui figurent dans votre contrat ;
• effectuer les travaux qui vous sont confiés par votre employeur ;
• respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel, au sein de l’organisme de formation comme chez votre employeur ;
• vous présenter aux examens ;
• transmettre les justificatifs nécessaires en cas d’absence.

Pour toute information complémentaire sur le contrat de professionnalisation, veuillez consulter le lien suivant : Contrat de professionnalisation | Service-public.fr 

L'OF/CFA de la Chambre franco-allemande de commerce et d’industrie est engagé dans une démarche d’amélioration continue, en alignement avec notre certification Qualiopi pour les actions de formation et l'apprentissage. 

Nos engagement qualités 

Conformément le Référentiel National de Qualité mentionné à l’article L.6316-3 du Code du Travail, le CFA de la Chambre franco-allemande de commerce et d’industrie met tout en œuvre pour que les clients et bénéficiaires de leurs prestations aient la garantie de disposer des services suivants :

• ​Accès rapide et guidé à l'information sur notre site dédié 
• Accueil individualisé ;
• Conseil et orientation personnalisés sur les formations et prestations, recherche de la meilleure solution sur mesure ;
• Adéquation aux prestations des moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement ;
• Accompagnement tout au long des prestations ;
• Qualifications et compétences des personnels et intervenants garanties et développées tout au long de la vie ;
• Prise en compte de la satisfaction des clients et des bénéficiaires ;
• Amélioration continue des prestations.

 Notre système qualité

Pour mieux répondre à la satisfaction des parties prenantes, l'OF/CFA de la Chambre franco-allemande de commerce et d’industrie met en place une démarche qualité participative : 

• Engagement qualité de la Direction ;
• Diffusion de la politique gestion de la réclamation client ;
• Pilotage par processus : recueil et analyse des indicateurs, suivi des objectifs et résultats pour évaluer la tenue des engagements de service et proposer des mesures correctives ou d’amélioration le cas échéant ;
• Suivi des plans d’actions et plans d’amélioration ;
• Coordination d'un système de fiches d'amélioration et de suivi des pistes d'amélioration ;
• Outil de mesure, de suivi et d’analyse de l’insertion professionnelle, de la réussite aux certifications, des taux d'abandon et des taux de rupture ;
• Système de suivi et amélioration des prestations avec les entreprises
• Partage de la gestion documentaire sur un espace numérique de travail ;
• Programmation et suivi des audits internes et externes ;
• Suivi de la maitrise des risques et mise en place d’actions préventives ;
• Procédure et cartographie du Règlement général sur la protection des données (RGPD).

• Nos entreprises partenaires connaissent bien le fonctionnement de la formation 
• 455 heures de formation : du lundi au jeudi en entreprise, le vendredi journée de formation théorique à la CFACI ainsi que 5 semaines par an en bloc
• Intervention régulière de professionnels et d’experts dans le domaine franco-allemand et international
• Réalisation d'un projet de développement commercial pour le compte de votre entreprise

Au cours du dernier renouvellement de l’enregistrement au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP) de la formation en alternance : « Master 1 : chargé(-e) de développement commercial Franco-Allemand » (certification professionnelle de niveau 6) en mai 2020, la Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie a réalisé une enquête auprès des diplômés des 5 dernières promotions entre 2015 et 2019. Vous trouverez ci-dessous les résultats et chiffres clés obtenues dans le cadre de notre dispositif de suivi et du parcours des titulaires de la certification :  "Master 1 : chargé(-e) de développement commercial Franco-Allemand" :

• A la suite de l'obtention de la certification, 80% des certifiés sont employés en CDI dans des entreprises du secteur franco-allemand dans les 6 mois suivants l'obtention de la certification. La plupart d'entre eux (75%) continuent à travailler au sein de l'entreprise dans laquelle ils ont effectué leur alternance au cours de la certification. 
• 15% des certifiés (dans les 6 mois après l'obtention de la certification) décident de poursuivre leurs études en Master 2 (en alternance) en intégrant principalement les programmes de formation suivants : "Master 2 professionnel Commerce / Gestion / Management Gestion et Marketing Franco-Allemands (Université Sorbonne Nouvelle)", "Master 2 SupCareer (L’Ecole des Formations en Alternance Groupe INSEEC)", "Master 2 Langues étrangères et échanges internationaux, spécialité langues et commerce international (Université de Cergy-Pontoise)"
• 5% décident de poursuivre leurs études et/ou de se réorienter dans d'autres secteurs d'activité
• La rémunération brute annuelle moyenne des certifiés s'élève à un montant de 35.499 euros dans les 6 mois après l'obtention de la certification et s'apprécie considérablement en passant à un montant de 44.365 euros dans les 2 ans après l'obtention de la certification. Cela correspond à une augmentation de 25% en 18 mois. Nous constatons que les salaires annuels bruts des certifiés correspondent à des niveaux de rémunération pour un statut de cadre. 

Par ailleurs, vous trouverez également ci-dessous la liste complète des suites de parcours dans l’Enseignement supérieur et dans l’Enseignement professionnel. Toutes les actions de formation (universitaires, professionnelles) listées ci-dessous sont accessible en alternance :

• Master 2 Management Interculturel - ISIT Paris Panthéon-Assas 
• Master 2 SupCareer – L’Ecole des Formations en Alternance - Groupe INSEEC
• Master 2 Langues Etrangères Appliquées au Droit et à l’Economie « Gestion et Commerce International (Domaine arts, lettres, langues / Finalité : professionnelle) Université Paris-Sorbonne
• Master 2 Langues étrangères et échanges internationaux, spécialité langues et commerce international : Université de Cergy-Pontoise
• Master 2 professionnel Commerce et Echanges internationaux – Université Paris VIII
• Master 2 professionnel Gestion d’entreprise et Affaires internationales – Université Paris I Panthéon-Sorbonne
• Masters Spécialisés Ecole de Commerce : SKEMA Business School, Ecole de Management de Grenoble et Ecole Management de Lyon
• Master 2 professionnel Commerce / Gestion / Management Gestion et Marketing Franco-Allemands – Université Sorbonne Nouvelle
• Master Marketing et Luxe – Sciences Po Paris
• MSC (Master of Science) Programme franco-allemand – ESCE 

Pour toute information complémentaire à ce sujet, nous vous prions de bien vouloir contacter Monsieur Martin Latour à l'adresse électronique suivante : mlatour(at)francoallemand.com ou Madame Anastasia Roussel : aroussel(at)francoallemand.com 

• Quelle est la procédure à suivre pour s’inscrire et/ou intégrer la formation ?

Vous pouvez vous inscrire via notre site internet en cliquant sur le lien ci-dessous puis en remplissant le formulaire correspondant (il vous faudra joindre votre CV et une lettre de motivation soit en version française soit en version allemande) :

https://www.francoallemand.com/fr/nos-services/formations-seminaires/formation-en-alternance/inscription-a-la-formation-en-alternance

Dès lors, vous recevrez une réponse au plus tard dans les 3 jours ouvrés suivant le dépôt de votre candidature pour vous proposer un entretien en visioconférence. Puis, vous recevrez une réponse dans les 3 jours ouvrés après l’entretien pour vous informer si vous êtes admis pour participer à la formation ou non.

• Comment fonctionne la recherche d’une entreprise pour l’alternance ? Comment trouver une société ?

Tout d’abord, vous êtes libre de votre choix. Si vous souhaitez chercher et trouver une entreprise de votre côté qui correspond à vos valeurs et plus particulièrement à votre projet professionnel. À la suite de l’entretien de candidature et après confirmation d'admission, nous vous enverrons des liens vers des sites internet spécialisés dans la recherche d’entreprises pour une alternance (ex : la plateforme Ecoles-Entreprises). Dans le même temps, si cela vous convient, nous vous transmettrons les offres de poste en alternance de nos entreprises partenaires. En effet, notre formation dispose d’un réseau de plus de 100 entreprises partenaires qui sont essentiellement des entreprises françaises qui souhaitent se développer en Allemagne, Autriche et/ou Suisse Alémanique ou bien des entreprises allemandes qui souhaitent se développer sur le marché français. Si une ou plusieurs offres de poste vous intéressent, nous transmettrons votre CV aux entreprises concernées. Puis, les entreprises vous contacteront directement pour vous proposer un entretien. Lorsqu’une entreprise aura validé votre candidature, elle nous contactera pour que nous puissions remplir et lui envoyer le contrat d’alternance pour signature. Et enfin, elles vous l’enverront pour vérification et signature.

• Qu’est-ce qui différencie cette formation par rapport à une autre ?

Cette formation est très professionnalisante car elle est en alternance avec un rythme de 4 jours par semaine en entreprise (du lundi au jeudi inclus) et 1 jour par semaine en centre de formation (le vendredi) à la CFACI. Ce rythme est très apprécié par les entreprises et cela représente un atout (majeur) pour votre candidature. De plus, la dimension franco-allemande de la formation la rend encore plus attrayante. En effet, il existe en France une pénurie de professionnels parlant l'allemand couramment dans un contexte professionnel. C'est pourquoi, les entreprises sont particulièrement intéressées par des profils trilingues, même si la maîtrise de l'allemand n'est pas parfaite. De plus, nos diplômés trouvent très facilement un emploi, avec un taux de placement de 88% dans les trois mois suivant l'obtention de la certification. 

• Quelle est la rémunération pour une alternance ?

Le montant de votre rémunération se situe entre 53 et 100% du SMIC. Cela dépend de votre niveau de diplôme et de votre âge. Par exemple, si vous avez plus de 26 ans et que vous disposez déjà d’un diplôme de niveau 7 (Master 2), votre rémunération sera supérieure que si vous avez 20 ans et un diplôme de licence. Vous pouvez effectuer un estimation/simulation de votre rémunération en cliquant sur le lien suivant : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-alternant/etape-1

• Est-ce que la formation doit se faire obligatoirement en présentiel à Paris ou région Parisienne ? Et est-ce que l'entreprise doit être située à Paris ou région parisienne ?

Non, cela n’est pas obligatoire. Vous pouvez effectuer votre alternance dans une entreprise située sur tout le territoire français (ex : Île de France, Grand Est, PACA, Hauts de France, etc.). Si vous effectuez votre alternance dans une région hors région parisienne, vous avez 2 options :

- Vous pouvez vous rendre en présentiel chaque vendredi à la CFACI sur Paris (votre société n’a pas l’obligation mais peut accepter de prendre en charge vos déplacements).

- Vous ne pouvez pas (car c’est trop loin et/ou votre entreprise ne prend pas en charge vos déplacements). Dans ce cas, vous pouvez suivre les cours à distance chaque vendredi. Vous devrez cependant être présent 5 semaines par an pour la rentrée et les évaluations (date de début de formation : 2 octobre 2023 // date de fin de formation : 14 septembre 2024).

• Est-ce que je peux commencer mon contrat d’alternance avant la formation ?

Oui, cela est possible. Vous pouvez commencer votre contrat d’alternance jusqu’à 2 mois avant la date de début de formation. De plus, vous pouvez également le terminer jusqu’à 2 mois après la date de fin de formation.

• Pourquoi votre formation correspond à un niveau Bac +4 et non pas un master en 2 années (M1 et M2) ?

Notre formation en alternance est une certification professionnelle reconnue par l’Etat français, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (Niveau 6 – Bac+4 / Code RNCP : 34630) et plus précisément un titre professionnel reconnu par France Compétences. C’est pourquoi, cela correspond à un niveau Bac+4. Toutefois, lorsque vous validez notre certification, vous pouvez intégrer directement un master 2 dans le domaine du commerce international (commerce, marketing, ressources humaines, etc.) et du management interculturel. Voici la liste de nos masters 2 partenaires :

• Master 2 Management interculturel de l’ISIT à Paris (Programme Grande Ecole)
• Master 2 Gestion et commerce international Université Paris-Sorbonne
• Master 2 SupCareer – L’Ecole des Formations en Alternance - Groupe INSEEC
• Master 2 Gestion et marketing franco-allemand – Université Sorbonne Nouvelle
• MSC (Master of Science) - ESCE - Programme franco-allemand 

Résultats OF/CFA : 

• Plus de 200 entreprises partenaires depuis 2001 (année de création de la formation)
• 366 Participants / 321 diplômés depuis 2001
• Taux d'insertion dans l'emploi : 88% dans les 6 mois après l'obtention de la certification ; 96% dans les 2 ans après l'obtention de la certification
• Taux d'obtention de la certification : 88%
• Taux de continuité : 88% / taux d'abandon : 12% (sur les 5 dernières promotions, de 2018 à 2023 inclus)
• Causes des abandons : niveau de langues (allemand, anglais ou français), poste d'alternance ne correspond pas aux attentes du candidat et/ou de l'entreprise

Résultats CFA : 

• 16 apprentis / 14 diplômés 
• Taux d'obtention de la certification : 87,5%
• Taux de poursuite des études : 100%
• Taux de continuité : 87,5% / taux d'abandon : 12,5%
• Taux d'insertion d'emploi : pas de données disponibles à ce jour (création du CFA en 2022) 
• Causes des abandons : niveau de langues (allemand, anglais ou français), poste d'alternance ne correspond pas aux attentes du candidat et/ou de l'entreprise

Mise à jour le 8 janvier 2024